山特维克的企业文化主要包括以下几个方面：

1. 共同创造更智能的解决方案：

• 创新驱动：鼓励员工释放对创新和技术的热情，积极探索新思路、新技术，以解锁前瞻性的解决方案，为客户创造价值，并推动行业的发展。员工在这样的文化氛围下，有充分的自由去尝试新的方法和理念，为解决复杂的工业问题提供独特的视角和创新的途径。

• 积极合作：强调与同事协作，成为积极主动的合作伙伴，帮助客户找到最佳解决方案，确保客户的业务具有可持续性。这种合作不仅体现在内部团队之间的紧密配合，也体现在与客户的深入沟通和合作上，以实现共同的目标。

• 推动数字化：积极推动数字化转型，通过新技术的应用来突破传统的界限，提高生产效率和质量，为行业带来新的变革和机遇。

2. 构建可持续发展的未来：

• 行业贡献：通过自身的创新和解决方案，为各个行业的可持续发展提供支持，推动产业的升级和转型。例如，在能源、采矿、建筑等行业，山特维克的产品和技术有助于提高资源利用效率，减少对环境的影响。

• 环境责任：致力于实现净零排放、循环经济和可再生发展的环境愿景，在生产过程中注重环保，积极采取措施减少碳排放和资源消耗，为应对气候变化和环境保护做出贡献。

• 社会责任：重视社会责任，将员工的安全和福祉放在首位，确保公司的运营对社会产生积极的影响。例如，严格遵守安全标准，为员工提供良好的工作环境和发展机会，同时积极参与社区建设和公益活动。

3. 实现强大的业务成果：

• 领导力与协作：通过赋能的领导方式，培养员工的责任感、信任感和尊重感，促进团队的协作和沟通。领导者在公司中起到引领和示范的作用，激发员工的积极性和创造力，共同为实现业务目标而努力。

• 灵活应变：在不断变化的市场环境中，保持敏捷和韧性，能够迅速适应各种变化和挑战。员工具备快速学习和调整的能力，不断提升自己的技能和素质，以应对行业的发展和竞争的挑战。

• 多元团队：打造多元文化的团队，鼓励不同背景的员工相互学习和交流，充分发挥各自的优势，为公司的发展带来新的思维和活力。